(Crédito de la imagen: Linus Tech Tips (YouTube))
Linus Tech Tips ha publicado un breve resumen de una investigación de terceros sobre las acusaciones contra el canal de revisión de hardware. La investigación, organizada por el propietario del canal, Linus Media Group, no encontró evidencia de irregularidades en la empresa.
Linus Tech Tips se vio envuelto en una controversia en agosto del año pasado. Lo que comenzó como una crítica a su proceso de revisión y un video de disculpa rápidamente se convirtió en acusaciones de un ex empleado de acoso y comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.
Recibimos una declaración del director ejecutivo de LMG, Terren Tong, ese mismo mes confirmando que la compañía contrataría a un investigador externo para investigar las acusaciones, junto con el compromiso declarado de publicar los hallazgos.
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El canal ahora tiene tuiteó un resumen de las conclusiones de la investigación de terceros sobre las reclamaciones.
Roper Greyel, la firma legal con sede en Vancouver que se especializa en derecho laboral y laboral, encontró que las acusaciones de intimidación y acoso no estaban fundamentadas, y que las acusaciones de no abordar las acusaciones de acoso sexual eran falsas.
En agosto pasado hubo una serie de acusaciones sobre nuestra empresa por parte de un ex empleado. Inmediatamente después de estas acusaciones, LMG contrató a Roper Greyell, un gran bufete de abogados con sede en Vancouver que se especializa en derecho laboral y laboral, para llevar a cabo una investigación de terceros. Sus… 22 de mayo de 2024
El tweet continúa diciendo que 'se investigaron todas las inquietudes que surgieron'. Además… el investigador confía en que si se hubieran planteado otras inquietudes, las habríamos investigado”.
En respuesta a las acusaciones de abuso de poder y comportamiento de represalia, Linus Tech Tips dijo:
'Es posible que la persona involucrada no haya estado de acuerdo con nuestras decisiones o comentarios sobre el desempeño, pero nuestras acciones tuvieron fines legítimos relacionados con el trabajo y nuestras razones comerciales eran válidas.
'En resumen, como confirmó la investigación, las acusaciones formuladas contra el equipo eran en gran medida infundadas, engañosas e injustas'.
El investigador compartió una recomendación de que LMG proporcione más capacitación a su equipo sobre cómo plantear inquietudes y reforzar las políticas existentes en el lugar de trabajo. LMG dice que previamente había solicitado comentarios anónimos de su equipo para asegurarse de que no hubiera más incidentes de intimidación o acoso.
El canal expresa el deseo de seguir adelante con las acusaciones y conclusiones posteriores. Sin embargo, también sugiere que todavía existe la oportunidad de que la empresa presente una demanda por difamación.
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(Crédito de la imagen: futuro)
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'En este momento, creemos que nuestro caso para una demanda por difamación sería muy sólido; sin embargo, nuestro deseo más profundo es simplemente dejar todo esto atrás... continuaremos evaluando si hay daños persistentes a la reputación o más difamación'.
La sugerencia de que podrían presentar una demanda por difamación, pero no lo harán, ha recibido algunas reacciones negativas en Twitter, y algunos observadores dicen que este lenguaje amenazador va demasiado lejos.
'¿Por qué tenía que haber una amenaza en esto?' un usuario tuiteó en respuesta.
'Esta podría haber sido una actualización medio decente' dijo otro . 'Los dos últimos párrafos lo arruinaron'.
Algunos también han cuestionado el mérito de una investigación que fue costeada por el imputado, mientras que otros dicen considerar al canal exonerado por el resultado.
Nos hemos puesto en contacto con el ex empleado para hacer comentarios.
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